DKV, un buen lugar de trabajo

9 Jahre in Folge im Ranking und unter den Top-Ten-Unternehmen der Best Workplaces Spanien 2017

und besitzen die Zertifizierung als Unternehmen mit Verantwortung für die Familie.

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Por la igualdad de género

Wir haben ein von allen gesetzlichen Vertretern der Mitarbeiter des Unternehmens befürwortetes Gleichstellungsprogramm eingeführt.

Este programa cada año analiza áreas de actuación y establece nuevas medidas:

  • Todas las medidas de conciliación son un pilar básico para fomentar y facilitar la igualdad.
  • Las políticas y procesos de selección garantizan que se cumplan con criterios de igualdad.
  • Recogemos información en las encuestas sobre discriminación y acoso.
  • Subvención de formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.
  • Publicación de todos los puestos libres a los empleados/as con anterioridad al proceso de selección externo.
  • Inclusión de un apartado para solicitar formación para el desarrollo profesional y promoción en el análisis de necesidades de formación.
  • Estudio de competencias salariales por sexo.
  • Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres. Procedimiento específico en casos de acoso por sexo.
  • El requerimiento de un informe de competencias de las personas que evalúan en un proceso de promoción.
  • Realización de un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales, un documento que se remitirá a cada director general.

Conciliación

Flexibilidad de horarios, facilidades para el teletrabajo, facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes, horarios especiales para determinadas situaciones familiares, horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio, horario especial en caso de problemas con hijos o ascendentes, etc...

Además, en muchos casos, mejoramos los permisos: paternidad: 18 Tage (länger als die gesetzlich vorgegebene), Verlängerung des Mutterschutzes im Fall von Kindern mit Erkrankungen, Auszeit wegen Krankenhausaufenthalt der Eltern, Kinder oder des Partners, oder um abhängige oder schwer kranke Eltern zum Arzt zu begleiten; des Weiteren für Elternabende der Schule, für die Arbeit in gemeinnützigen Projekten, für internationale Adoptionen. Unsere Mitarbeiterinnen haben das Recht auf eine bezahlte Auszeit ab der 37. Schwangerschaftswoche bis zur Geburt.

Hilfe für Senioren zum Selbstkostenpreis, das Kindergartenticket wird direkt vom Gehalt abgerechnet, um von Steuerersparnissen zu profitieren, interne Kita-Informationen, Veranstaltungen für Kinder in den Ferien u. v. m.

Por un buen ambiente de trabajo

Un Código de conducta orienta nuestro trabajo según una política de responsabilidad y sostenibilidad empresarial y valores corporativos de excelencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, innovación, y empatía. Proporcionamos a todos nuestros empleados directrices para una conducta adecuada respecto a su trato con los compañeros y superiores, con clientes y con el público en general.

Mitsprache- und Beschwerdemöglichkeit

Wir haben die Position des Ethik-Beraters geschaffen, damit jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Anliegen vertraulich vorzubringen und seine Fragen oder Beschwerden bezüglich des Verhaltenskodex und des Statuts der ethischen Verpflichtung des Unternehmens zu kommunizieren.

Además, el asesor ético identifica áreas problemáticas y realiza recomendaciones para futuros cambios en políticas o procedimientos. También contamos con un canal externo independiente para comunicar quejas y reclamaciones o incidencias relacionadas con el cumplimiento del Código y el Estatuto, manteniendo siempre el anonimato.

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Formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:

  • Permiso el día anterior al examen.
  • Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.